Процесс подбора


Благодарим Вас за проявленный интерес к нашей Компании!

Список открытых вакансий Вы можете найти здесь. Просмотрите список и выберите наиболее привлекательную для Вас позицию.  

Убедитесь в том, что Ваша квалификация соответствует требованиям открытой позиции, затем заполните он-лайн заявку на рассмотрение Вашей кандидатуры.

После обработки Вашей заявки / резюме с Вами свяжется специалист по подбору персонала.

 

На основе всех откликов формируется список потенциальных кандидатов, которые будут приглашены на первое собеседование

 

В нашей Компании существуют несколько этапов интервью.

Во время интервью сотрудник Департамента по работе с персоналом предоставит Вам более подробное описание требований к кандидату, которого мы ищем, и того, что необходимо для успешной работы на данной позиции, а также ответит на Ваши вопросы. Эта встреча предоставит нам возможность узнать о Вашем профессиональном опыте, навыках, мотивации и образовании, а также понять, как Ваши ценности соотносятся с культурой и ценностями Holcim.

В зависимости от уровня позиции следующие этапы подбора предполагают встречу с потенциальным непосредственным руководителем и / или функциональным директором.

 

В зависимости от уровня и требований к позиции, мы можем попросить Вас пройти тестирование, о котором подробнее Вы узнаете на встрече с сотрудником Департамента по работе с персоналом. 


После прохождения всех этапов отбора, Компания делает предложение о работе наиболее успешному кандидату. Получив согласие, мы с радостью приветствуем нашего нового коллегу.