Обучение и развитие

Ни для кого не секрет, что ведение бизнеса в России характеризуется постоянными изменениями и жесткой конкурентной борьбой. Как все современные компании, Holcim старается быстро и гибко реагировать на новые вызовы рынка. Одним из направлений такой работы является систематическая подготовка сотрудников, их обучение и развитие. Это обеспечивает повышение эффективности работы и конкурентоспособности Компании: сотрудники показывают лучшие результаты в работе, сокращаются затраты, совершенствуются бизнес- процессы. Вместе с тем у самих сотрудников появляется возможность профессионального развития и карьерного роста.
 

Компания обеспечивает полный цикл обучения: от выявления потребностей до оценки эффективности этого обучения. Такой подход к процессу позволяет увидеть, как работают инвестированные в сотрудников силы, время и деньги.
 
 
 
Каждый работник, который уже является частью Компании или собирается присоединиться к нам, имеет возможность получать новые знания как на внутренних, так и на внешних специально организованных курсах. Если Вы владеете английским языком, у Вас есть прекрасная возможность посетить различные профессиональные семинары, конференции и тренинги, направленные на развитие компетенций, разработанные совместно ведущими университетами Европы, в штаб-квартире в Швейцарии.
 

Занимаясь обучением и развитием, Holcim дает новые знания и навыки, обеспечивает преемственность в управлении, создает благоприятный климат и дружелюбную атмосферу, а также повышает мотивацию.
 

Прежде всего – для чего мне это нужно?
…получить понимание о пути своего развития;
…получить возможность управлять своим развитием;
…получить подтверждение заинтересованности во мне как в сотруднике.
 
 
 

Почему Holcim заинтересован в развитии сотрудников?
…Holcim готовит собственных лидеров;
…Holcim осуществляет эффективное управление талантами и заинтересован в преемственности;
…Holcim мотивирует сотрудников, предоставляя им возможности для развития.
 
 
 
Что поможет мне развиваться?
 
Индивидуальный план развития (ИПР) – это результат обсуждения между сотрудником и руководителем во время Диалога, который включает цели по развитию сотрудника на ближайшее будущее, а также конкретные развивающие мероприятия.  
 

Обучение и развитие в Holcim осуществляется по 3 основным направлениям:
  1. Профессиональное развитие
  2. Лидерство (модели поведения)
  3. Обучение иностранному языку